SPP Managementgame®

een uniek 3D managementspel waarmee uw huidige en toekomstige  personeelsbezetting tot leven komt en knelpunten worden voorkomen en opgelost. 

• Wilt u voor de toekomst een passende personeelsbezetting realiseren met behulp van Strategische Personeelsplanning?
• Vindt u SPP ook te vaak een abstracte HR-exercitie?
• Wilt u eigenaarschap en commitment van het management op SPP?
• Wilt u  de juiste HR-activiteiten en interventies die gedragen worden door het management?

Directie, management en HR-professionals willen vandaag het antwoord op personele vragen van morgen. In de praktijk blijkt het lastig deze antwoorden te vinden en om te zetten in activiteiten.

Strategische Personeelsplanning is een methode om inzicht en antwoorden te krijgen op knelpunten in de personeelsbezetting. SPP blijft echter vaak een abstracte, cijfermatige exercitie die onvoldoende leidt tot urgentiebesef én het ondernemen van de juiste acties.

Met de inzet van SPP Managementgame® worden antwoorden gevonden op bovenstaande vragen én concrete vervolgstappen gezet. Met SPP Managementgame® wordt de huidige en toekomstige personeelsbezetting visueel voor het management. Dit draagt bij aan het doorleven van de impact van personeelsbewegingen. Met SPP Managementgame® wordt het échte gesprek gevoerd dat noodzakelijk is voor de juiste personeelsbezetting nu en in de toekomst.

 

De game

SPP Managementgame® is een uniek en interactief managementspel. Het bestaat uit een bordspel van drie bij drie meter waarover de deelnemers zich bewegen en de ‘pionnen’ verschuiven.  

• Leidinggevenden ervaren letterlijk de personele gevolgen binnen hun team van toekomstige organisatieveranderingen zowel kwalitatief als kwantitatief. 
• Door interactie tussen leidinggevenden worden verschillende opvattingen over de toekomst en de nodige bezetting duidelijk.
• Het spel prikkelt, geeft energie, nodigt uit tot het stellen van kritische vragen en het voeren van de hoognodige (maar vaak vermeden) discussie.
• Het spel zorgt voor eigenaarschap en commitment in de lijn. Toekomstverwachtingen worden hierdoor makkelijker gedeeld en er ontstaat een gemeenschappelijk organisatiebeeld en denkkader.
• Met behulp van SPP Managementgame® wordt SPP meer dan een rekenkundige exercitie en een papieren tijger
• Er ontstaat een gevoel van urgentie dat adequate Strategische Personeelsplanning essentieel is voor het voortbestaan van de organisatie.
• SPP Managementgame® leidt tot speerpunten voor een gedragen HR-beleid.

 

Scope van de opdracht

SPP Managementgame® wordt gespeeld op organisatie- en/of afdelingsniveau. Op basis van uw organisatiedoelen en strategie stem ik met u de ideale scope af. U kunt hierbij denken aan vertaling van de omgevingsanalyse naar organisatiestrategie, procesbegeleiding bij het spelen van SPP Managementgame®, het analyseren van knelpunten en het formuleren van HR-speerpunten.

Tijdens de voorbereidingen en de uitvoering werk ik bijvoorkeur samen met de HR-afdeling  van uw organisatie. Hierdoor kan HR in de toekomst de procesbegeleiding op zich nemen bij het spelen van SPP Managementgame®.   Het bordspel is na de game uw eigendom. 

SPP Managementgame® past ook in bestaande SPP trajecten.  Een randvoorwaarde voor het spelen van het spel is een heldere toekomstvisie én strategie van de organisatie. In mijn ogen het fundament van effectieve Strategische Personeelsplanning.

 

Wie ben ik:

Elizabeth Bakhuis

Personeel & Organisatieadviseur en eigenaar van SPP Managementgame®

• Ervaren HR-professional op het gebied van strategisch HR-advisering en management
• Voorvechter van doelmatige Strategisch Personeelsplanning

Ik ga  graag met u in gesprek!

Bel of mail:

 

Elizabeth Bakhuis elizabeth@spp-managementgame.nl 06 – 46 46 02 04